Pourquoi les RH misent sur l’escape game

L’avantage est évidemment de voir comment se comporte quelqu’un dans un environnement « moins formel » que celui de l’entretien d’embauche en face à face. « Il n’y a pas de pression ». Dans la pièce, un game master oriente les candidats et les implique. « C’est quelqu’un qui fait partie de Collock, avec qui nous avons élaboré le scénario de l’escape game ». La startup propose ainsi différentes solutions : des escape games pour souder les équipes, créer une opération de communication ou recruter.

Le sujet des soft skills est particulièrement présent dans les discussions autour du recrutement, au point de parfois susciter le débat. Certains jugent cet engouement « risqué » :  recruter quelqu’un pour ses compétences comportementales peut créer une hiérarchie dans les personnalités et provoquer des départs précipités. D’autres, à l’instar de Google, insistent sur leur importance, et précisent que les qualités humaines sont parfois plus nécessaires qu’un doctorat de maths.

Par ailleurs, PwC n’applique cette méthode qu’auprès d’auditeurs juniors. « Souvent, nos candidats ont des profils similaires, et viennent des mêmes écoles. L’intérêt, c’est de voir ce qui peut les différencier ». Une approche qui semble en lien avec les attentes des millennials au travail, qui au-delà de la rémunération, cherchent un environnement qui leur convient. « Si le candidat reste fidèle à sa personnalité, un recruteur saura immédiatement si ça peut coller ou pas ».

L’initiative est censée montrer la capacité d’innovation de PwC, pas remplacer les canaux traditionnels de recrutement. « C’est vraiment un plus, qui complète le parcours classique ».

Les RH cherchent à se renouveler, mais sont encore parfois frileuses sur certains sujets : alors que l’APEC dévoilait dans sa dernière étude que les canaux traditionnels sont toujours ceux qui sont les plus prisés pour recruter les cadres, une conférence organisée par Monster montrait que le sujet de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines est encore mal perçu.