GenZ : 61% privilégient la QVT au salaire

Par Mélanie Roosen - Le 18 septembre 2017

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Yatedo a dressé une infographie confrontant les modes de recrutement par génération.

Les nouvelles générations bouleverseraient-elles les modes de recrutement ? En imposant leurs usages et critères, les plus jeunes pourraient bien changer la donne sur le marché du travail.

Un projet plutôt qu’un poste

Là où la génération Y recherche une stabilité financière, la génération Z privilégie la qualité de vie. On retrouve la quête de « sens » pour ces deux types de travailleurs, notamment à travers la notion de « projet » plutôt que de poste.

Si la GenY est très orientée sur l’esprit d’équipe et le partage des tâches, la GenZ sollicite surtout une entreprise transparente, éthique, et internationale.

De la personnalité plutôt que des diplômes

Si les entreprises ont tendance à se focaliser sur des critères objectifs pour recruter un candidat (diplômes, compétences techniques, expérience…), la donne pourrait bien changer :

52 %

Aujourd’hui, 52% des DRH accordent autant d’importance (ou plus) aux softs skills qu’aux hard skills.

Plus de subjectivité, donc, avec des critères qui varient de l’autonomie à la passion, en passant par la créativité et la force de proposition.

Un recrutement mobile plutôt que passif

Les réseaux traditionnels (annonces, salaires, avantages, cooptation) pourraient bien laisser place à plus d’agilité, digital oblige. Avec le développement des marques employeur, les recruteurs n’hésitent pas à utiliser ambassadeurs et collaborateurs pour promouvoir l’image d’une entreprise, quels que soient les supports.

51 %

D’ici 2018, le recrutement sur mobile représentera 51% du trafic mondial.

Les attentes des talents changent, et ainsi que celles des recruteurs. Le recrutement 2.0 est en marche : applis dédiés, logiciels prédictifs et intelligence artificielle font désormais partie intégrante des procédés pour embaucher.

Mélanie Roosen

Mélanie Roosen est rédactrice en chef web pour L'ADN. Ses sujets de prédilection ? L'innovation et l'engagement des entreprises, qu'il s'agisse de problématiques RH, RSE, de leurs missions, leur organisation, leur stratégie ou leur modèle économique.