1 Français sur 2 considère que le numérique est une menace pour les salariés
Intelligence artificielle, robotisation, automatisation des tâches… la technologie modifie nos emplois, et vite. Le développement du numérique, opportunité ou menace ? Une étude Harris Interactive pour le cabinet Julhiet Sterwen révèle l’opinion des salariés français sur le monde du travail de demain.
Les 3/4 d’entre eux pensent que le développement de la technologie va modifier leur façon d’exercer leur travail dont 25% dans de grandes proportions. 8% des salariés craignent que leur travail disparaisse.
Du côté de la distribution, on s’attend à de lourdes transformations - plus d’un tiers des sondés du secteur pensent que leur travail va être très modifié par la technologie - mais pas de suppressions d’emploi. Malgré l’automatisation croissante du domaine et les modes de paiement sans intervention humaine, les employés de la distribution restent sereins et seulement 5% d’entre eux pensent que leur emploi n’existera plus en 2030.
source : Harris Interactive
Les transformations du monde du travail liées à la technologie ne sont pas forcément vu d’un mauvais œil par les Français. 70% d’entre eux déclarent que le développement du numérique est une opportunité pour leur entreprise. 2/3 pensent que ces modifications des modes de travail peuvent être bénéfiques pour les entreprises en général et 57% pour la société française. Cependant, une majorité des sondés (52%) pense que la technologie pourrait ne pas profiter à tout le monde et serait une menace pour les salariés.
Et c’est aux employeurs que revient la tâche d’accompagner les salariés. Du moins, c’est le cas pour 59% des sondés qui se disent bien accompagnés par leur entreprise pour s’adapter au développement du numérique. En revanche, 1 salarié sur 10 se sent abandonné.
Les résultats de l’étude montrent que les grandes entreprises ont plus de mal à accompagner correctement leurs collaborateurs dans ces changements. Les employés des TPE/PME ou des structures de taille intermédiaire sont deux fois plus nombreux que ceux des grandes organisations à se déclarer bien encadrer par leur management.
Entre les cadres et les ouvriers, l’écart est encore plus net. 70% de ceux qui exercent une profession intellectuelle se sentent bien préparés contre seulement un ouvrier sur deux.
Les sondés qui travaillent dans les télécoms sont encore les plus confiants : 74% se disent bien accompagnés et 35% très bien accompagnés. Les plus inquiets sont les salariés de la banque et des assurances qui sont à peine plus d’un sur deux (56%) à se sentir correctement soutenu par leur employeur.
source : Harris Interactive
Méthodologie
Enquête réalisée en ligne du 3 au 17 avril 2018. Échantillon de 1000 salariés, représentatif des salariés âgés de 18 ans et plus en France. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et secteur d’activité.
en ce moment
Joyeusement créative, stylée, plus unique encore que sur les défilés, mais tellement plus respectueuse de l’environnement, la mode de seconde main pose les bases d’une nouvelle é(sthé)thique. Moins fast, beaucoup plus chic [...]
Des plateformes plus petites comme Mewee, Substack ou Spotify se retrouvent avec un problème de modération sur les bras et vont devoir mettre plus de moyens et de volonté pour contrôler les contenus publiés. Presque inconnu du grand [...]
Cette année le Consumer Electronics Show, la grande messe des gadgets, s’est entièrement déroulé en ligne. Pandémie oblige, les innovations présentées sentent bon le gel hydroalcoolique et le télétravail. Un masque micro Toute [...]