Les robots ne vont voler « que » 14% des emplois - soit la population de la France !

L’étude a été menée parmi 32 pays membres de l’OCDE. Au sein de ceux-ci, le risque d’automatisation varie énormément : 33% des emplois en Slovaquie pourraient être automatisés contre seulement 6% des emplois en Norvège. Plus généralement, le rapport montre que les pays anglo-saxons, nordiques et les Pays-Bas seraient moins touchés que l’Europe de l’Est, l’Europe du Sud, l’Allemagne, le Chili et le Japon. De telles différences peuvent s’expliquer par le degré d’automatisation, avancé ou non, des pays en question : ainsi, ceux qui ne s’appuient que très peu sur la technologie pour automatiser certaines tâches aujourd'hui ont une plus grande marge « de progression ». Sans grande surprise, les emplois qui risquent d’être les plus touchés viennent de l’industrie ou de l’agriculture. Certains services (postaux, liés aux transports ou même à l’alimentation) sont aussi visés. « Les métiers les plus concernés par l’automatisation sont ceux qui ne demandent pas un grand niveau d’études. À l’inverse, ceux qui sont le moins concernés demandent tous une formation professionnelle et/ou un diplôme de l’éducation supérieure », peut-on ainsi lire dans le rapport. Un constat qui n’a rien de neuf… Et qui pourrait, selon l’OCDE, entraîner la création de syndicats dédiés.  

L’OCDE établit une relation entre l’âge et le risque d’automatisation – les « petits boulots » des plus jeunes étant plus en danger que les emplois des seniors, par exemple. « En ce sens, l’automatisation pourrait accentuer le risque de chômage chez les jeunes ». D’un autre côté, le rapport précise que les jeunes sont parfois plus à même de s’adapter aux transitions induites par la technologie dans le milieu professionnel – ce qui pourrait représenter un avantage en termes de recrutement. « Dans la plupart des pays, les jeunes sont plus doués que leurs aînés sur le sujet, et s’adaptent plus facilement aux nouveaux métiers liés aux nouvelles technologies ». La conséquence directe, c’est que les entreprises vont devoir s’intéresser de près au sujet, et préparer leurs équipes aux nouveaux besoins liés à l’automatisation. « Dans ce contexte, l’apprentissage à l’âge adulte est crucial. Malheureusement, notre étude montre que les groupes les plus affectés par l’automatisation ne se forment pas suffisamment aujourd’hui »… alors que ceux qui seront a priori épargnés se renseignent beaucoup plus – en général, ils participent à deux fois plus de formations. Sur un an, cela représente 29h de formation supplémentaires.