Comment conduire un dialogue social visant à plus d’égalité ? Sur quels dispositifs s’appuyer ?
Appliquée à l’entreprise, l’inclusion se définit donc comme l’ensemble des actions qu’elle mène pour prévenir les situations de discrimination. Celles-ci peuvent être nombreuses, et portées sur le handicap, l’âge, l’origine sociale ou la culture, le genre, l’orientation sexuelle, l’apparence physique ou encore la situation sociale. Si on parlait auparavant d’intégration, l’inclusion a vocation à traiter autrement l’altérité au sein de l’entreprise. On en parle au cours de l'étape parisienne de notre Tour de France du dialogue social !
Autour de la table :
Marie Pigache : Responsable Développement RH et Talent Acquisition / le bon coin
Frédéric Bardeau : Président cofondateur / Simplon.co
Patrick Scharnitzky : Directeur Associé / AlterNego
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Et découvrez les autres épisodes du Tour de France du Dialogue Social ici, ou réécoutez-les :
Fiche technique :
Production : L'ADN Studio
Animation : Guillaume Ledit
Chronique : Olivia Moore
Prise son et montage : Marc Maran
Générique et habillage : Marin Tézenas du Montcel
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