Les millennials et leur rapport au travail

Si ils avaient le choix, 50% des Millennials français opteraient pour un statut de freelance, comme leurs voisins germaniques. 47% envisagent de créer leur propre entreprise. La tendance est nettement plus marquée en France qu’aux Pays-Bas (37%), en Allemagne (31%) ou au Royaume-Uni (30%).

18% à se projettent concrètement dans un projet de freelance ou d’entreprenariat pour les années à venir. Leurs homologues néerlandais (9%), britanniques (8%) et allemands (5%).

L’entreprise qui leur conviendrait le mieux devrait être réputée établie à l’international (16%). 15% souhaitent évoluer dans une entreprise qu'ils auraient eux-même fondée, 12% dans une société d'échelle locale.

Les Millennials sont capables de faire de nombreuses concessions : alors que 69% des Français déclarent en avoir fait pour obtenir leur poste actuel, le chiffre monte à 80% chez les 18-36 ans.

27% sont en effet prêts à consentir à un salaire inférieur, 23% à ne pas travailler dans le secteur d’activité envisagé et 23% à accepter un poste aux perspectives d’évolution limitées. Les Millennials français sont les plus nombreux à déclarer avoir fait des compromis contre 61% de leurs homologues anglais, 57% en Allemagne et 56% aux Pays-Bas.

Plus d’un Millennial européen sur deux recherche un emploi. 61% des répondants adoptent les sites d’emploi pour leurs recherches, devant les sites carrière des entreprises (47%). Ils utilisent, en troisième choix, les moteurs de recherche Internet : 32% pour les Français, 33% pour les Néerlandais et 46% chez les Britanniques. Les Allemands font exception sur le search : ils sont 34% à préférer directement rencontrer les employeurs pour leur faire part de leur candidature.

58% des Millennials pensent que « Googleliser » un candidat avant de le rencontrer est devenu monnaie courante pour les recruteurs : résultat logique si l’on considère que les 18-36 ans  ont rapidement cerné les atouts comme les dangers des nouveaux moyens de communication. Ils sont ainsi 67% à estimer que les recruteurs pourraient refuser un entretien d’embauche, suite à une recherche internet sur un candidat. La Génération X et les Baby-boomers sont eux moins soucieux de leur e-réputation : ils ne sont que 49% et 29% à avoir conscience de son importance.

30% des Millennials français déclarent majoritairement que leur choix de carrière est le fruit du hasard. Ce chiffre reste limité face aux Millennials anglais, 54% à faire la même affirmation, devant les Néerlandais (33%) et les Allemands (28%).

Le deuxième critère de motivation cité est le salaire (25%). Les centres d’intérêts ou hobbies n’arrivant qu’en troisième position (24%), juste devant l’influence familiale (23%) qui est en revanche cité en premier par les Millennials allemands (35%).

Les Millennials, accordent aussi beaucoup d’importance à l’avis de leurs proches: Français et Allemands sont les premiers européens à faire appel à leur(s) meilleur(s) ami(s) pour leur recherche d’emploi, respectivement 24% et 28% des sondés.

60% des Millennials français sondés se disent envieux des conditions d’entrée dans le monde du travail qu’ont connu leurs parents. Une particularité française, puisque les Millennials britanniques ne sont que 34% à partager ce sentiment, les Allemands que 33% et seuls 27% des Néerlandais.

69% des 18-36 ans français se déclarent globalement satisfaits de leur poste actuel (contre 67% au Royaume-Uni). Une fois dans l’entreprise, plus des 2/3 des Millennials français sont globalement satisfaits de leur poste (69%) et seulement un quart d’entre eux (26%) déclare avoir recherché une nouvelle opportunité professionnelle au cours des six derniers mois.

Les Millennials français sont à 44% intéressés par une expérience professionnelle à l’étranger (soit 12 points de plus que la moyenne nationale) et ils sont plus d’un sur dix (13%) à avoir la chance d’en posséder déjà une. Si les difficultés sont nombreuses pour être recruté, près d’un Millennials sur 5 (19%) se dit prêt à quitter la France s’il ne trouve pas d’emploi.

A 38%, les Millennials français perçoivent l’appartenance de leur pays à l’Union Européenne comme une véritable chance pour leur carrière qui pourra faciliter leur mobilité géographique.

Cette « envie d’ailleurs » est également partagée par les Britanniques (40%), mais reste bien moins forte chez les Millennials allemands (27%) et néerlandais (24%).