Inspiration & Prospective

Naos

50 shades of ‘bien vieillir’, quels nouveaux usages inventer pour la cosmétique ? 

Une étude qualitative au format magazine (100 pages) et un cycle de 4 conférences d'inspiration pour dresser un panorama des pratiques/représentations de l’âge et développer des pistes d’innovation pour le groupe. 

• Décryptage sociologique et contextualisation historique des évolutions de comportements 

• Enquête qualitative de terrain auprès d'usagers 

• Analyse des innovations et offres (produits et services) qui se pluggent aux nouveaux usages 

Maif

Portrait.s de famille, les nouvelles réalités protéiformes de la parentalité 

Une étude qualitative en format rapport (100 pages) pour adapter le discours client à la diversité des modalités du "faire famille" en France. 

• 6 tendances profondes et durables de la parentalité analysées 

• Interview d’experts reconnus pour "verrouiller" nos intuitions 

• Analyse des angles morts par tendance et identification d'opportunités stratégiques pour la MAIF 

• Sourcing d’incarnations culturelles et business des 6 tendances présentées 

Sodexo

DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION : comment rester dans le game ?  

Un rapport de référence complet (100 pages) qui compare la stratégie et les communications DEI de Sodexo à celles de ses concurrents directs ainsi qu'à d'autres entreprises reconnues comme leaders en matière de DEI, assorti de recommandations concrètes d’axes potentiels de différenciation pour le groupe.

Hachette

Comment calquer son offre produit sur les aspirations de la société ?  

Animation d'une journée d’inspiration composée de conférences, de capsules vidéo thématiques et d’ateliers pour aider Hachette à identifier les livres et collections que la maison d’édition pourrait publier en 2023. 

 
Un événement qui a permis à plus de 95 professionnels du marketing, du graphisme ou de la communication du groupe de comprendre et s’approprier les tendances structurantes du moment. 

Région Normandie

Quelle grille de lecture pour penser l’action publique de demain ?  

Organisation d’un séminaire à destination des membres de la Direction Générale de Région Normandie. Le but du jeu ? Les outiller pour penser l’action publique de demain (mobilité, urbanisme, tourisme, réindustrialisation, défis générationnels, éducation, agriculture...). 

• Une matinée d’inspiration interactive pour identifier et décrypter les grands défis systémiques que dessinent les transitions et la permacrise à l’œuvre.

• Une après-midi d’ateliers de prospective créative, pour permettre aux équipes d’évaluer les choix qui s’offrent à elles et bâtir des scenarios d’adaptations désirables et pérennes pour le territoire. 

Sisley

Comment prolonger son engagement d’entreprise avec des actes forts ?  

Une journée de séminaire à destination du CoDir du groupe pour repenser et affiner la stratégie RSE du groupe. 

• Une revue de presse pour se mettre au diapason des échanges de la journée 

• Une conférence d’inspiration pour saisir les défis de la transition environnementale des entreprises 

• Un benchmark d’entreprises engagées avec succès dans la voie de la transition de leur modèle 

• Une série d’ateliers pour initier les chantiers futurs du groupe en matière de RSE 

EDF

Organisation des sessions de découverte pour les Ambassadeurs Innovation de l’une des grandes directions d’EDF. L’objectif : leur montrer d’autres modes d’organisation propices à l’innovation et l’adoption de mécaniques d’intelligence collective. 

Exemples de lieux visités : la manufacture Make.ICI à Montreuil, l’école SIMPLON, etc. 

Renault

Un dispositif d’inspiration (ateliers et conférences) à destination des équipes Innovation du groupe Renault pour les aider à comprendre comment la Génération Z appréhende les mobilités de demain. 

Au cours des ateliers nous avons notamment fait échanger des représentants de la Génération Z avec les équipes de l'innovation de Renault, dans des lieux emblématiques d'une jeunesse complexe en proie, comme ses aînés, à de nombreuses contradictions (militantisme écolo à la Greta VS hyperconsumérisme de seconde main ou réflexe Shein, rejet du salariat VS anxiété financière généralisée...).