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Quand le recrutement passe de la « chasse » au « Match »

Le 9 juin 2016

Dagobert lance : Dagomatch, get a « beau » job ! , une opération de recrutement décalée basée sur le principe du matching affinitaire.

Dans un monde de nouveaux usages (mobiles, gestuels, bot, WTF....), il faut aussi changer le média pour que la rencontre se fasse là où sont les talents de demain (mobile, sociaux, auto-dérision...).

L’agence a donc imaginée une opération de recrutement exclusivement mobile qui s’appuie sur une mécanique simple : identifier rapidement les candidats les plus en phase avec l'époque, les métiers de l’agence, ses références, ses coups de coeur et son état d'esprit.

Pour cela, le candidat est soumis à une série de quinze questions qui touchent à la fois à la culture générale, mais aussi à la culture « pop » en plus de leurs compétences « métiers », le tout en moins de 3 minutes !

Ceux qui auront le meilleur « taux de matching » avec l’agence, seront reçus pour passer un entretien avec l’un des experts/recruteurs de l’agence.

Adrien de Blanzy - Le 9 juin 2016