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MAAF recrute via LiveTweet

Le 18 mai 2016

MAAF Assurances organise son premier LiveTweet RH le 19 mai de 18h à 20h pour recruter 75 nouveaux collaborateurs.

A l’occasion de la journée européenne de l’Emploi sur Twitter, #VotreJob, MAAF Assurances, marque du groupe Covéa, organise le 19 mai son premier LiveTweet dédié au recrutement.

75 offres d’emploi en France (CDI, CDD, contrats d’alternance) sont à pourvoir.

Le 19 mai de 18h à 20h, deux chargés de recrutement épaulés d’une équipe de Community Managers répondront en direct à toutes les questions des Twittos qui se connecteront sur le compte @MAAFAssurances et utiliseront le hashtag #MAAFrecrute.

Ce LiveTweet est une première pour MAAF qui souhaite activer de nouveaux canaux de recrutement tels que les réseaux sociaux. L’occasion pour les Twittos et l’équipe Recrutement de MAAF d’échanger de manière interactive lors de cette opération. L’équipe dédiée au projet se mobilisera afin de répondre à toutes les questions « Comment réaliser un CV attractif ? » « Quelles sont les erreurs à ne pas commettre en entretien ? » « Quels sont les postes à pourvoir chez MAAF ? », « Quels types de profils sont recherchés par MAAF ? »...

Postes en CDI, CDD ou alternance, MAAF dévoilera un panel de 75 offres d’emploi, notamment des conseillers commerciaux, responsables d’agences, conseillers en indemnisation, statisticiens… et sur des fonctions transverses telles que l'actuariat et expertise statistique, les ressources humaines et l'informatique.

Intéressée à tester l’impact des nouveaux usages du numérique sur sa stratégie de recrutement, MAAF affiche sa volonté de capitaliser sur cette initiative afin de recruter de nouveaux talents.

« L’objectif de cette initiative est d'attirer de nouveaux candidats et de trouver des profils diversifiés et atypiques qui ne pensent pas spontanément à MAAF. Cette opération fait figure de test pour MAAF et plus globalement pour toutes les marques du groupe Covéa. Nous restons en veille sur l’efficacité des différents dispositifs de recherche de candidatures.» précise Catherine Sales, directrice du recrutement chez Covéa, en charge de cette opération inédite pour MAAF.

Rejoindre MAAF, c'est aussi intégrer le groupe Covéa

Covéa, avec ses trois marques, MAAF, MMA et GMF, (26 000 Collaborateurs dont 21000 en France) réalise plus de 2 000 recrutements chaque année. Le groupe, avec plus de 250 métiers représentés et une forte implantation nationale, recherche des profils diversifiés : commerciaux, conseillers en indemnisation, actuaires/statisticiens, souscripteurs de risques entreprises… Ainsi que des candidats sur des fonctions supports : ressources humaines, contrôle de gestion, comptabilité, juridique, informatique, organisation.

Les parcours professionnels proposés au sein des différentes marques et du Groupe sont facilités par l'établissement de passerelles entre les métiers et aussi par une politique d'accompagnement des parcours internes. Le groupe Covéa affiche actuellement 160 postes à pourvoir dans le cadre de contrats en alternance, en CDD et en CDI.

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